【RGD-196】オフィスレディ WITH パンティーストッキング スペシャル5 劳务工受伤被“甩锅” 法援讼师助力获赔工伤款

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对于处事关系的认定，不仅要看两边签订的条约称呼，更要考量两边骨子的权益义务关系（副题）

工东说念主日报-中工网记者 赖志凯

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法律各人暗意，用东说念主单元采用签订劳务条约的花式来侧目处事关系，不但有违老诚信用原则，还会引来败诉效果，被判补偿处事者的保障待遇、福利待遇等。

北京某车辆公司的刘吉利，在使命中发生工伤事故。此前，该车辆公司莫得为他交纳医疗保障费，伤情发生后又拒却支付医疗费等。刘吉利到处事保障部门肯求工伤认定时才得知，其入职公司时签订的是劳务条约，无法认定与公司之间的处事关系，因此，处事保障部门无法受理他的肯求。然则，该车辆公司的工资披发金额、时代较为固定，刘吉利的使命时代、使命内容汲取该公司微信使命群内东说念主员的安排和处罚。

在北京工会法律援助讼师的匡助下，处事仲裁认定刘吉利与公司之间合适建立处事关系的特征，补助了刘吉利的仲裁请求。

公司造反，告状至北京市大兴区东说念主民法院，在工会援助讼师的匡助下，刘吉利收到了公司支付的补偿款19万元。

近日，刘吉利向工会援助讼师送来了“调养法律尊容，为民主捏公平”的锦旗以示感谢。

本来是劳务布置工

2016年4月5日，刘吉利入职北京某车辆公司，担任漆工。在任本领公司莫得给其交纳社会保障费，仅每年为其投保了东说念主身有时险。

2023年5月，刘平何在使命时不谨防摔伤，伤情较重，因未交纳医疗保障费，他承担不起高额的医疗支拨，只可请病假回家接济。

经过几个月的接济治疗后，刘吉利复返使命岗亭。让他没念念到的是，公司不仅拒却支付其受伤的医疗费、照应费等开销，而且拒却为其安排使命，还将他赶出了公司寝室，并以劳务用工为由拒却承担工伤保障包袱。百般无奈下，刘吉利决定用法律火器调养本身权益。

刘吉利胜仗前去关联部门肯求工伤认定，处事保障部门示知，由于车辆公司与其签订的是《聘请（劳务）条约》而非处事条约，不合适工伤认定受理门径，因此需要在处事仲裁证实与某车辆公司存在处事关系后材干进行工伤认定。

2023年10月20日，刘吉利肯求处事仲裁。随后，他就近到北京市大兴区总工会肯求工会法律援助。刘吉利的法律援助肯求被审核通事后，杨冬妮讼师被指派行动他的代理讼师，并实时进行了约见。

在了解案情后, 杨冬妮讼师协助刘吉利集会和整理了《劳务（聘请）条约》、工资银行活水、2016年至2023年本领的有时伤害保障单（电子版）、公司使命微信群聊天纪录、入院病案等案件沟通左证，笃定了下一步使命决议。

处事关系得以证实

2023年11月27日在庭审现场，工会讼师发表我方的看法：“劳务条约两边均合适处事用工的主体资历；《聘请（劳务）条约》内容合适处事条约法第十七条第一款礼貌的用东说念主单元称呼、处事者的姓名、身份证号码、条约期限等要件；条约中明确商定乙方（刘吉利）需要遵照甲方处罚、完成甲方条款的使命内容、遵命甲方限定轨制等；刘吉利从事打磨、漆工属于某车辆公司主交易务领域，公司对此也招供；某车辆公司以公司账户每月如期向刘吉利支付劳务费。”

杨冬妮进一步论说，根据《处事和社会保障部对于成就处事关系关联事项的讲述》第一条礼貌用东说念主单元招用处事者未执意书面处事条约，但同期具备下列情形的，处事关系成立：(一)用东说念主单元和处事者合适法律、王法礼貌的主体资历；(二)用东说念主单元照章制定的各项处事限定轨制适用于处事者，处事者受用东说念主单元的处事处罚，从事用东说念主单元安排的有报恩的处事；(三)处事者提供的处事是用东说念主单元业务的构成部分。

“根据以上主要事实，蚁正当律礼貌，两边理当存在事实处事关系。” 杨冬妮在庭审时说。

2023年12月25日，仲裁委下达裁决书：诚然刘吉利与某车辆公司签订了劳务条约，但骨子上刘吉利汲取该公司的用工处罚，与该公司具有经济隶属性及东说念主身依附性，合适建立处事关系的特征。

“仲裁委最终补助了刘吉利条款证实2016年4月5日至2023年10月20日历间与某车辆公司存在处事关系的仲裁请求。” 杨冬妮告诉记者。

2024年1月8日，该公司造反仲裁裁决，告状至法院，刘吉利再次肯求工会法律援助。

员工拿到19万元补偿款

2024年3月27日，该案进行了开庭审理，经初步举证、质证后，在审判长商议下，两边均本旨进行长入。

2024年4月16日，杨冬妮讼师与刘吉利共同进入了审判长主捏的长入使命。长入历程中，该公司仍勤勉否定两边存在处事关系的事实，以刘吉利无需参与公司考勤打卡，不错自行安排使命时代为由，目标他属于公司打散工，并拒却承担用工主体包袱。

杨冬妮迅速找出了公司率领在使命微信群中安排他到岗使命的讲述和排班表等沟通左证。杨冬妮在争得刘吉利的本旨下，与某车辆公司进行了屡次商议。

最终该公司本旨一次性向刘吉利支付长入款19万元。刘平何在《长入书》投递后的一周内收到了补偿款，后续接济的重负得以缓解。

刘吉利繁盛地告诉记者：“若是莫得工会提供法律援助，咱们真实不知说念怎样通过法律阶梯调养我方的正当权益，如今能拿到19万元的长入款，真实感谢工会组织！”

北京市总工会法律服务中心工会劳模法律服务团成员董梅讼师觉得，该案为典型的名为劳务关系实为处事关系案件。实行中，部分用东说念主单元在与处事者签订条约期，为了收缩用东说念主单元承担包袱的风险，大要以幸免为处事者交纳社保等情理，频频采纳与处事者签订劳务条约。此时如处事者在使命历程中受伤，用东说念主单元频频目标我方与处事者之间为劳务关系而非处事关系，无需依照工伤的补偿门径对处事者进行补偿。

对于处事关系的认定，不单是要看两边签订的条约称呼，还要考量两边骨子的权益义务关系。用东说念主单元采用签订劳务条约的花式来侧目处事关系，不但不会取得东说念主民法院的补助，还要补偿处事者的保障待遇、福利待遇等，况且有违老诚信用原则。

（为保护处事者苦衷【RGD-196】オフィスレディ WITH パンティーストッキング スペシャル5，文中刘吉利为假名）